**El Perú del siglo XXI: Urge una Estrategia Inmediata para Impulsar el Empleo Formal**

La situación laboral en Perú es alarmante. La tasa de empleo formal apenas alcanza el 23.2%, marcando una caída significativa desde la pandemia, con un asombroso 76.8% de los trabajadores en la informalidad. La recuperación es lenta y el desempleo se mantiene en un preocupante 5.7%, aún por encima de los niveles pre-pandemia de 2019.

Expertos del sector laboral advierten que, a menos que el gobierno implemente urgentemente una estrategia efectiva, el futuro del empleo en el país será sombrío. La falta de políticas claras y la burocracia asfixiante están llevando a millones de peruanos a la informalidad. La nueva normativa sobre la remuneración mínima y la restricción de la tercerización laboral, lejos de incentivar la formalidad, se están convirtiendo en un desincentivo para las pequeñas y medianas empresas (mipes).

La voz de los actores en el sector es clara: se necesita un cambio radical. La Agenda 19, propuesta por ex ministros de trabajo, contempla acuerdos esenciales que deben ser priorizados, como la eliminación de la tercerización laboral y la simplificación de procesos para la formalización. La falta de diálogo social y la percepción de que el empresario es un enemigo del trabajador están en el centro de la crisis. Sin un marco regulatorio que reconozca la realidad de las micro y pequeñas empresas, la formalización seguirá siendo una quimera.

El tiempo se agota. Las voces de expertos y empresarios resuenan con urgencia, clamando por soluciones que no solo aborden la creación de empleo formal, sino que también reconozcan la dignidad de quienes generan trabajo en el país. Si el gobierno no actúa de inmediato, el futuro laboral de millones de peruanos pende de un hilo. La situación exige acción ahora.